Assessoria jurídica privada — escritório de advocacia sem vínculo ou representação de governos, embaixadas ou consulados.

Vistos de trabalho para os Estados Unidos

Assessoria jurídica privada para quem quer trabalhar nos EUA de forma legal: vistos temporários H-2A e H-2B e residência por trabalho EB-3. Análise individual do seu perfil antes de qualquer passo.

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Trabalho temporário

Vistos H-2A e H-2B

São categorias de trabalho temporário nos Estados Unidos, vinculadas a um empregador americano que precisa de mão de obra por período determinado. O H-2A é voltado ao trabalho agrícola sazonal; o H-2B cobre atividades não agrícolas, como hotelaria, construção, paisagismo e serviços.

H-2A

Trabalho agrícola sazonal

Colheita, plantio, cuidado de animais e outras atividades rurais com contrato temporário e empregador definido.

H-2B

Trabalho temporário não agrícola

Hotelaria, restaurantes, construção civil, paisagismo, parques e serviços sazonais.

Assessoria

O que fazemos por você

Análise de elegibilidade, orientação sobre a oferta de trabalho, organização documental e preparação para a entrevista consular.

Atenção: o processo depende de uma vaga real oferecida por empregador americano. Desconfie de promessas de vaga garantida ou cobrança por "lista de empregos". O Grupo Escobar presta assessoria jurídica — não intermedia vagas.

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Residência por trabalho

Visto EB-3

O EB-3 é uma categoria de imigração permanente baseada em oferta de emprego nos Estados Unidos. Abrange profissionais com diploma, trabalhadores qualificados e também trabalhadores sem qualificação formal (a chamada modalidade unskilled), sempre com um empregador patrocinador.

É um processo longo e com várias etapas — por isso a análise inicial do perfil e a escolha correta da estratégia fazem diferença no resultado. Nossa atuação é jurídica e privada: orientamos, organizamos e acompanhamos o processo do início ao fim.

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Assessoria para visto EB-3
Como funciona

Etapas da assessoria

1

Análise do perfil

Entendemos sua formação, experiência e objetivo para indicar a categoria adequada — ou dizer com clareza quando o caso não é viável.

2

Estratégia e documentação

Planejamento do processo, organização dos documentos e orientação sobre a relação com o empregador.

3

Acompanhamento completo

Suporte em todas as etapas, incluindo preparação para a entrevista consular.

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